Google前雇員揭短：工資過低管理混亂
泡泡網企業頻道1月20日 據國外媒體報道，2008年Google人力資源部門曾為離職雇員設立過一個非公開的Google群組，收集這些員工離開Google的原因。該群組的一些內容近期流傳到網絡上，得以讓人們一窺前Google員工對公司的種種指責與不滿。雖然Google一直是年輕技術人才趨之若鶩的工作場所，免費供應的一日三餐，隨處可見的零食，20％的自由工作時間讓許多人夢寐以求。然而從這個 Google群組里的發言來看，在Google工作并非外界想象的那樣美好。前任雇員對Google做出了一針見血的批評與指責。其中最抱怨得最多的就是工資過低，此外還有不少離職員工認為Google在過官僚主義，管理乏力，對員工指導不夠并且招聘流程過于冗長。
Google同其他大公司一樣存在管理通病（圖片來自互聯網）
一位從微軟跳槽至Google的員工在一篇帖子里表示自己接受了比在微軟時少得多的工資，來到Google后原以為會大有一番作為，但在這里呆了近10個月后，反而是意志消沉，極為失望地離開了。他認為自己根本就不應該跳槽去Google。Google曾經對自己的招聘流程極為得意，似乎把效率低下和沒完沒了的招聘看作是招到優秀人才的保證。微軟的招聘流程要快得多，人才流失率和員工質量卻并不低。這足以證明Google應該反思一下自己的招聘流程。
該員工還指出Google用“人們為Google工作不是為了金錢，而是為了改變這個世界”來做為少給員工福利的幌子。
而另一位叫茱麗葉的員工表示，自己畢業于一流名校，卻在Google做著人力資源管理工作。Google真的有必要雇傭常春藤的畢業生來做普通而枯燥的文書工作嗎？
此前就有新聞報道稱Google大量招聘各學校的尖子生，大量的優秀學生涌入后，最后卻只有一小部分能夠在合適的崗位上被委以重用，許多人只能做著普通而平庸的工作。
不過也有少數帖子對Google的評價較為正面，因為坦白說，Google內部的這些問題的其它大公司都是通病并不鮮見。■
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