領英中國五周年正式開啟2.0時代，連接無限機會打造“一站式”產(chǎn)品

2019年5月7日，領英中國在北京舉行了五周年戰(zhàn)略升級發(fā)布會，正式宣布開啟2.0時代。作為全球領先的職場社交平臺LinkedIn（領英），自2014年入華以來，見證了中國移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的全民時代，中國與全球化經(jīng)濟的加速融合以及數(shù)字經(jīng)濟形態(tài)帶來的新就業(yè)局勢。

此次發(fā)布會以“連接無限機會”為主題，基于全球的會員網(wǎng)絡，領英將進一步探索更契合中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢的職場社交、數(shù)據(jù)洞察和產(chǎn)業(yè)生態(tài)的有機融合，探討共建職場生態(tài)體系的有效路徑，實現(xiàn)由“全球職場人脈的連接器”向“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”的轉型升級。

創(chuàng)新職場“一站式”產(chǎn)品，滿足多元化職業(yè)追求

數(shù)字經(jīng)濟的高速發(fā)展使得新興職業(yè)頻繁涌現(xiàn)，技能迭代加速。與此同時世界經(jīng)濟增速又逐漸放緩導致職場競爭趨于激烈，對于當前就業(yè)環(huán)境而言，可謂是機遇和挑戰(zhàn)并存。

而在職場中，中國用戶往往以強烈的自我驅(qū)動力專注于職業(yè)發(fā)展：他們頻繁地關注就業(yè)機會，更主動尋求職業(yè)咨詢，保持與時俱進。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，有48.6%的職場人士在進入職場的1-3年內(nèi)就開始進行職業(yè)規(guī)劃，以求在做出職業(yè)決策時更為理性；同時，超九成的職場人愿意或已經(jīng)為專業(yè)高質(zhì)量內(nèi)容付費，聚焦于知識和技能類內(nèi)容。領英大數(shù)據(jù)洞察進一步發(fā)現(xiàn)，約47%的職場人會考慮花10%以上的個人收入進行自身教育投資。

通過以上發(fā)現(xiàn)，中國職場人在職業(yè)決策、職業(yè)咨詢和技能學習三方面都有著強烈需求以及尋求更好的職業(yè)發(fā)展機會。基于用戶訴求和行業(yè)現(xiàn)狀，領英希望通過戰(zhàn)略升級，從“全球職場人脈的連接器”升級為“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”，為中國職場人提供應對不同職業(yè)發(fā)展階段痛點的解決方案。不僅幫助他們發(fā)現(xiàn)機會，更使機會能夠“主動”與他們連接，這也符合領英“連接無限機會”的品牌主張。

領英已于首期推出了“職業(yè)指南”、“薪資洞察”、“職場問答”、“職場必修課”等全新產(chǎn)品功能，無論對初入職場、漸入佳境還是成熟練達的職場人，新產(chǎn)品功能都能幫助他們保持終身學習的動力，打造用戶的核心競爭力。

大數(shù)據(jù)時代，以全球社交網(wǎng)絡構筑領英平臺優(yōu)勢

作為全球領先的職場社交平臺，領英能夠通過人脈連接來滿足用戶真實交流的需求，比如中國用戶可通過最新產(chǎn)品功能“直聊”和全球職位發(fā)布者直接溝通，獲取一手信息。同時，用戶間的交互行為又能夠給領英帶來更多的數(shù)據(jù)，以擴充全球海量數(shù)據(jù)庫。

社交網(wǎng)絡和海量數(shù)據(jù)使領英在構建“一站式職業(yè)發(fā)展平臺”時擁有先天優(yōu)勢。以最新產(chǎn)品功能“薪資洞察”為例，領英會員可以獲得熱門職業(yè)的真實薪酬分布圖和實時薪酬行情參考，幫助他們評估自身價值，做出職業(yè)決策。而企業(yè)可據(jù)此制定符合市場的人才策略，保持競爭力，搭建公平、合理、透明的薪酬體系，緩解在薪酬方面企業(yè)和個人的對立局面。

當某些地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)量不足時，在人工智能、深度學習等核心技術的幫助下，領英通過尋找相近地區(qū)或行業(yè)的數(shù)據(jù)來擴充樣本量，并以形成的基準進行合理推測，確保最終呈現(xiàn)薪資區(qū)間的真實性。

領英中國總裁陸堅在發(fā)布會現(xiàn)場演示最新產(chǎn)品功能時表示：“這些產(chǎn)品功能中提供了基于領英全球大數(shù)據(jù)和先進核心技術等獨特優(yōu)勢打造而成的數(shù)據(jù)洞察。從職業(yè)咨詢、職業(yè)決策，到技能學習，領英將賦予產(chǎn)品足夠的差異化，提供職業(yè)發(fā)展相關的產(chǎn)品價值。”

攜手重量級合作伙伴，共筑職場生態(tài)體系

此次發(fā)布會上，業(yè)內(nèi)重量級嘉賓還與陸堅一起以“共建職場生態(tài)，助力職場人的終身成長”為主題進行了沙龍討論活動，探討當下職場人的需求痛點、各方企業(yè)的責任以及未來商業(yè)創(chuàng)新模式等。與會嘉賓認為，針對中國職場人渴望在職場上取得突破的現(xiàn)狀，通過終身學習來提高核心競爭力是突圍關鍵，職業(yè)發(fā)展相關產(chǎn)業(yè)具有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

身處發(fā)展空間廣泛的勞動力市場中，領英相信每一個行業(yè)伙伴都能在其擅長的領域為職場人提供價值。因此，領英始終以開放性的態(tài)度，期望在職業(yè)發(fā)展所需的每一個關鍵資源節(jié)點上，通過與合作伙伴對接數(shù)據(jù)平臺，資源互補、高效創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)幫助中國職場人“連接無限機會”的最終目標。目前領英計劃在工作機會、在線學習、薪資洞察、技能測評等七個板塊與業(yè)內(nèi)領先企業(yè)達成戰(zhàn)略性合作伙伴關系，為職場人提供全方位的支持。

就像領英中國總裁陸堅說的那樣：“過去五年，領英不畏嘗試，抓住互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新浪潮帶來的機遇，在商業(yè)化進程中成果斐然，并發(fā)布多份經(jīng)濟圖譜，為人才就業(yè)勾勒新版圖。下一個五年，領英將繼續(xù)堅持本土化，依托‘一站式職業(yè)發(fā)展平臺’，為職場人繪制職業(yè)發(fā)展路徑全景圖，攜手行業(yè)合作伙伴，構筑職場生態(tài)體系，幫助職場人連接無限機會。”