58同城：職場新人身價判斷需更加理性

    快節奏的城市生活中，為生活而奔波，為工作而忙碌的場景，是職場人生存狀態的寫照之一。談薪酬，是和每個人息息相關，讓人既愛又恨的話題。國內最大的分類信息網——58同城的招聘頻道薪酬滿意度調查顯示結果顯示，超過70%的職場人對工資條上的數字不滿，有50%的人曾為了薪資而另尋東家，近30%的職場人渴望未來飛升高薪階層。而這些想法，在目前的公司短期內往往無法實現，超過90%的人表示，想通過跳槽來改善自己的狀況。

    針對以上情況，58同城招聘頻道負責人提醒職場人士：對于跳槽要慎重考慮，尤其是初入職場的新人們，就業初期要注重自身能力的培養，對自己在職場中的實力要有客觀理性的判斷，查漏補缺，才能為自己將來跳槽增加砝碼。

    近兩年來，曬工資風靡網絡，網上頻現某某公司某某職位的工資條。曬工資一方面確實能增加工資水平的透明度，為職場人判斷自己的身價提供更多參考信息，但另一方面卻容易讓職場新人攀比心理漸長，不平衡心理加劇，少了對自己的理性定位。

    58同城招聘頻道負責人指出，員工的薪酬滿意度在各類調查中普遍偏低，一方面與自身的薪酬多少有關，另一方面，職場新人對自身價值的判斷也缺乏理性認識。行業不同、地域不同、所有制形式不同、規模不同，薪酬標準和水平也是千差萬別。員工所創造的價值是決定薪酬水平的關鍵因素之一，如果只是片面追求、比較薪酬的絕對值，那么只能永遠讓自己處于不滿狀態。

    記者建議，如果想了解自己所處崗位的薪酬狀況，不妨自己看一下招聘信息中提供的崗位薪資。從58同城招聘頻道的企業招聘信息中可以了解到，目前大多數公司在招聘時，對薪酬及待遇還是明確標識的。求職者也可以自己在網站注冊，免費發布簡歷，讓招聘企業主動找到你。■