董明珠：員工被企業(yè)培養(yǎng)了十幾年 當(dāng)然不應(yīng)該去同行公司

? ? 近段時(shí)間，董明珠因?yàn)榘l(fā)言頻上熱搜，昨日晚間，董明珠在接受媒體采訪時(shí)，又有一段言論引起網(wǎng)友熱議。董明珠談到創(chuàng)新型企業(yè)如何留住人才，她表示，對于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為。

? ? “一方面擾亂了企業(yè)運(yùn)行，第二個(gè)破壞了創(chuàng)新的環(huán)境。有些企業(yè)不在這方面進(jìn)行投入，而用挖人的辦法，給環(huán)境造成惡性循環(huán)。”“有人把搶劫人才說成引進(jìn)人才，講得很好聽。”她認(rèn)為，競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此，她建議國家出臺(tái)合理流動(dòng)制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。

? ? 對此，網(wǎng)友們紛紛留言評論：“企業(yè)是培養(yǎng)人才了，但人才也給你企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值了。”

? ? 還有網(wǎng)友指出：“企業(yè)要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術(shù)，應(yīng)該做的是給骨干人才提升福利待遇，給員工提升發(fā)展空間，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感、個(gè)人價(jià)值感和成就感，讓骨干人才自愿留下來，而不是用社會(huì)責(zé)任、民族大義、社會(huì)公德之類的大旗號去道德綁架。”