CIO職場功略:員工最討厭的10類IT經理

　　也可稱為：永遠找不到人的IT經理

　　這種類型的IT經理無疑是非常危險的。如果公司想要裁人的話，那么寧可留住一名底層員工也不要留任這樣的IT經理。因為這樣的人少一個也不會給公司帶來什么損失。

　　舉一個真實的例子，這個例子源于我的親身經歷。很多年以前，我在一個名叫Tim的IT經理手下工作，他很年輕，也和大家相處的不錯。當時，他一個人手下領導著兩個小組，這兩個小組分別負責不同的工作。他經常會把我們這個三人小組的人叫到一起，跟我們說他要花時間和另外一個小組待在一起，因為另外一個小組的工作出了問題。顯然，我們是值得信任的，可以完成工作，而另外一個小組的成員工作表現卻不稱職，他必須要親自監督才行。

  　有一天，我們這個小組在工作中遇到了緊急問題，需要同他聯系的時候，我們打電話到另外一個小組，得到的答復卻是他沒在那里，他告訴另外一組員工說由于我們這個小組工作表現不好，他必須要親自監督。大家可以想像，當聽到這番話的時候，我們是多么的吃驚。由于當時移動電話還不像現在普及，我們根本無法聯系到他，一切也只能不了了之。其實，他對兩個小組說的都是同樣的話，他根本就沒有把時間花在對任何一個小組的監督和管理上，而是在我們工作的時候自己打高爾夫球享樂去了。

  　第五類：ProcuratorInsignia

　　也可稱為：罹患大頭癥的IT經理

　　這種類型的IT經理有一個共同的特徵，他們會在辦公桌面或是辦公室的門上掛上頭銜標志，時刻提醒大家注意他們的身份和地位。在衣著和言談舉止上，他們也時刻不忘顯示自己的“身份”。他們喜歡對自己的下級發號施令，呼來喝去。他們會讓下屬為自己洗汽車或是去洗衣店取回他們乾洗的衣服。如果你質疑他憑什么可以這么做，他們會指指自己辦公室門口的掛牌，說出那句永恒不朽的四字名言：“就憑這個”。

　　這種類型的IT經理總是喜歡把自己手下的員工稱為“我的員工”，而其實，這些所謂的“他的員工”根本就沒真正把他們放在眼里。如同第二類IlligitimusMaximus的IT經理，他們無法在真正需要的時候獲得員工的協助。差別在于Insignia的IT經理還會受到員工的嘲笑。

　　第六類：ProcuratorHeadinsandia

　　也可稱為：不給屬下任何借口的IT經理

　　沒錯，這原本是我列入十大技術部門最怕碰到的類型之一。或許這種令技術部門頭痛的人原本就剛好這這類型的經理，也可能是這種人當他提升至某一層級后就會演化成這種經理類型。

　　P.Headinsandia可能就是你身邊某個部門的經理。當她問到專案的時間進展狀況時，工作小組若做出了誠實的回答，她可能會驚恐大搖其頭，發出令人感到恐怖的叫嚷：“我不想聽這些”。公平一點說，這種類型的IT經理還是很關心工作的。他們可能會為了趕每月的報告而熬夜工作，他們這樣的做法經常掩蓋了他們的不稱職。對待這種類型的IT經理一定要客氣，但最重要的還是不要在意他們所說的話。這樣你會覺得自己的日子好過一些。