CIO職場功略:員工最討厭的10類IT經理
第四類:ProcuratorAbsentia
也可稱為:永遠找不到人的IT經理
這種類型的IT經理無疑是非常危險的。如果公司想要裁人的話,那么寧可留住一名底層員工也不要留任這樣的IT經理。因為這樣的人少一個也不會給公司帶來什么損失。
舉一個真實的例子,這個例子源于我的親身經歷。很多年以前,我在一個名叫Tim的IT經理手下工作,他很年輕,也和大家相處的不錯。當時,他一個人手下領導著兩個小組,這兩個小組分別負責不同的工作。他經常會把我們這個三人小組的人叫到一起,跟我們說他要花時間和另外一個小組待在一起,因為另外一個小組的工作出了問題。顯然,我們是值得信任的,可以完成工作,而另外一個小組的成員工作表現卻不稱職,他必須要親自監督才行。
有一天,我們這個小組在工作中遇到了緊急問題,需要同他聯系的時候,我們打電話到另外一個小組,得到的答復卻是他沒在那里,他告訴另外一組員工說由于我們這個小組工作表現不好,他必須要親自監督。大家可以想像,當聽到這番話的時候,我們是多么的吃驚。由于當時移動電話還不像現在普及,我們根本無法聯系到他,一切也只能不了了之。其實,他對兩個小組說的都是同樣的話,他根本就沒有把時間花在對任何一個小組的監督和管理上,而是在我們工作的時候自己打高爾夫球享樂去了。
第五類:ProcuratorInsignia
也可稱為:罹患大頭癥的IT經理
這種類型的IT經理有一個共同的特徵,他們會在辦公桌面或是辦公室的門上掛上頭銜標志,時刻提醒大家注意他們的身份和地位。在衣著和言談舉止上,他們也時刻不忘顯示自己的“身份”。他們喜歡對自己的下級發號施令,呼來喝去。他們會讓下屬為自己洗汽車或是去洗衣店取回他們乾洗的衣服。如果你質疑他憑什么可以這么做,他們會指指自己辦公室門口的掛牌,說出那句永恒不朽的四字名言:“就憑這個”。
這種類型的IT經理總是喜歡把自己手下的員工稱為“我的員工”,而其實,這些所謂的“他的員工”根本就沒真正把他們放在眼里。如同第二類IlligitimusMaximus的IT經理,他們無法在真正需要的時候獲得員工的協助。差別在于Insignia的IT經理還會受到員工的嘲笑。
第六類:ProcuratorHeadinsandia
也可稱為:不給屬下任何借口的IT經理
沒錯,這原本是我列入十大技術部門最怕碰到的類型之一。或許這種令技術部門頭痛的人原本就剛好這這類型的經理,也可能是這種人當他提升至某一層級后就會演化成這種經理類型。
P.Headinsandia可能就是你身邊某個部門的經理。當她問到專案的時間進展狀況時,工作小組若做出了誠實的回答,她可能會驚恐大搖其頭,發出令人感到恐怖的叫嚷:“我不想聽這些”。公平一點說,這種類型的IT經理還是很關心工作的。他們可能會為了趕每月的報告而熬夜工作,他們這樣的做法經常掩蓋了他們的不稱職。對待這種類型的IT經理一定要客氣,但最重要的還是不要在意他們所說的話。這樣你會覺得自己的日子好過一些。
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