CIO職場(chǎng)功略:員工最討厭的10類IT經(jīng)理

　　也可稱為：喜歡賣(mài)弄文字才情的IT經(jīng)理

　　這類經(jīng)理喜歡蒐集從主管會(huì)議聽(tīng)到的一些陳腔濫調(diào)或觀念，并依此來(lái)作管理。跟他一起開(kāi)會(huì)可要小心了，最好準(zhǔn)備一個(gè)桶子，以免吐出來(lái)。

　　想想最近你身邊有誰(shuí)說(shuō)過(guò)這種話：

　　There''sno''I''inteam.(團(tuán)隊(duì)里是沒(méi)有個(gè)人)。

　　AssumemakesanASSoutofUandME.(Assume[自以為是]這個(gè)字就是你(U)、我(ME)太過(guò)自我)

　　Ican‘tspellsuccesswithoutU.(沒(méi)有你[U]我拼不出成功)

　　IwantustobeProactive，notReactive.(我要大家主動(dòng)，而非被動(dòng)。這里的我們就是指你啦)

　　這些話語(yǔ)雖然聞知令人作惡，但其實(shí)也無(wú)傷大雅。

　　第八類：ProcuratorAmicusPotissimus

　　也可稱為：把自己當(dāng)成員工“最好搭檔”的IT經(jīng)理

　　這種類型的IT經(jīng)理很和藹，想和員工打好交道，但總是喜歡以友誼的名義下向員工提出一些并不合理的要求，比如說(shuō)即使在員工并不喜歡和小孩相處的情況下，也要員工參加自己孩子的生日聚會(huì)。

　　AmicusPotissimus即使是在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也喜歡稱呼員工的名而不是姓。但是對(duì)此員工們也沒(méi)有什么辦法。可以說(shuō)，這種類型的IT經(jīng)理太過(guò)自以為是，他們?cè)谀忝媲案哒勯熣摰臅r(shí)候，根本不會(huì)在意你是否愿意聽(tīng)，反而會(huì)以為你對(duì)他的話題非常感興趣。

　　第九類：ProcuratorImpatiens

　　也可稱為：“兩分鐘”熱度的IT經(jīng)理

　　這種類型的IT經(jīng)理喜歡要求員工報(bào)告自己不在時(shí)完成的工作進(jìn)度，但是，當(dāng)員工剛剛說(shuō)了兩分鐘，她可能就會(huì)突然打斷，大聲說(shuō)：“我現(xiàn)在沒(méi)有時(shí)間了。周一早上給我一份報(bào)告吧”。

　　盡管她經(jīng)常在周五下午五點(diǎn)向員工提出這樣的要求，但是員工們根本不必為此而擔(dān)心。因?yàn)樗苌倌軌蛟谑潞笥浧鹱约阂髥T工去做什么。

　　這種類型的IT經(jīng)理同P.Headinsandia聯(lián)系非常密切。她總是給人留下一種自己很忙，有很多重要的事情要去做，因而不得不打斷員工的印象。她很善于給員工分配任務(wù)，這可能主要是因?yàn)樗约翰恢涝撊绾稳プ觥Ｔ谶@種類型的IT經(jīng)理手下工作可并不是什么好事，因?yàn)槟愕男枨笥肋h(yuǎn)也得不到認(rèn)可或滿足。唯一值得我們欣慰的就是在公司縮減規(guī)模時(shí)，往往首先就會(huì)考慮到他們。

　　第十類：ProcuratorCondescendia

　　也可稱為：傲慢的IT經(jīng)理

　　這種類型的IT經(jīng)理總是表現(xiàn)出一副自己最厲害的模樣。不管員工的工作有多么出色，即使在完成最簡(jiǎn)單的工作任務(wù)時(shí)，也必須要他的指導(dǎo)才行。但問(wèn)題就在于他們的插手經(jīng)常給工作帶來(lái)問(wèn)題。

　　要想對(duì)付這種類型的IT經(jīng)理，最簡(jiǎn)單的辦法就是裝作無(wú)知的問(wèn)他：“像您這樣的能人，為什么要在這里屈就呢？隨便換個(gè)什么工作待遇不都要比待在這里高得多啊。”■<